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Titel
Text copied to clipboard!Leiter für Lernen und Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Leiter für Lernen und Entwicklung, der unsere Organisation bei der Gestaltung, Umsetzung und Optimierung von Lernstrategien unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Durchführung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung, zur Förderung von Führungskompetenzen und zur Unterstützung der kontinuierlichen Weiterbildung innerhalb des Unternehmens.
Als Leiter für Lernen und Entwicklung arbeiten Sie eng mit der Personalabteilung, Führungskräften und externen Partnern zusammen, um maßgeschneiderte Schulungsprogramme zu entwickeln, die den strategischen Zielen des Unternehmens entsprechen. Sie analysieren Schulungsbedarfe, evaluieren bestehende Programme und implementieren innovative Lernmethoden, einschließlich digitaler Lernplattformen, Blended Learning und Coaching-Ansätze.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur. Sie unterstützen Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Teams, fördern Talentmanagement-Initiativen und tragen zur Nachfolgeplanung bei. Dabei setzen Sie moderne Tools zur Erfolgsmessung ein und stellen sicher, dass Lernmaßnahmen messbare Ergebnisse liefern.
Sie bringen fundierte Erfahrung im Bereich Learning & Development mit, verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und haben ein gutes Gespür für die Bedürfnisse von Mitarbeitenden auf allen Ebenen. Ihre Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operative Exzellenz zu gewährleisten, macht Sie zu einem wertvollen Partner für die Weiterentwicklung unserer Organisation.
Wenn Sie eine Leidenschaft für lebenslanges Lernen haben und gerne innovative Lernlösungen gestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsstrategien
- Analyse von Schulungsbedarfen und Entwicklung passender Programme
- Einführung und Pflege digitaler Lernplattformen
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur
- Unterstützung von Führungskräften bei der Teamentwicklung
- Evaluierung der Wirksamkeit von Lernmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
- Budgetplanung und Ressourcenmanagement für L&D-Initiativen
- Förderung von Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Organisation und Durchführung von Workshops und Trainings
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development
- Kenntnisse in modernen Lernmethoden und -technologien
- Erfahrung mit digitalen Lernplattformen (z. B. LMS)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Strategisches Denkvermögen und Umsetzungsstärke
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Kenntnisse im Change Management von Vorteil
- Analytische Fähigkeiten zur Erfolgsmessung von Lernprogrammen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Lernstrategien?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Schulungsbedarfen vor?
- Welche digitalen Lernplattformen haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie messen Sie den Erfolg von Trainingsmaßnahmen?
- Wie fördern Sie eine lernorientierte Unternehmenskultur?
- Welche Rolle spielt Führungskräfteentwicklung in Ihrer Arbeit?
- Wie integrieren Sie Feedback in Ihre Lernprogramme?
- Welche Herausforderungen haben Sie in früheren L&D-Projekten gemeistert?
- Wie bleiben Sie über neue Lerntrends informiert?
- Welche Tools nutzen Sie zur Organisation von Trainings?
