Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Leiter für Lernen und Entwicklung
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Leiter für Lernen und Entwicklung, der die Verantwortung für die Gestaltung, Implementierung und Verwaltung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen übernimmt. In dieser Rolle werden Sie eng mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammenarbeiten, um Schulungsbedarfe zu identifizieren und effektive Lernlösungen zu entwickeln. Sie werden innovative Lernmethoden und -technologien nutzen, um die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern und die Unternehmensziele zu unterstützen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen, die auf die Bedürfnisse der Organisation abgestimmt sind. Sie werden Strategien zur Förderung einer Lernkultur entwickeln und sicherstellen, dass alle Schulungsmaßnahmen den aktuellen Marktanforderungen entsprechen. Darüber hinaus werden Sie Evaluationsmethoden implementieren, um den Erfolg der Schulungsprogramme zu messen und kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Position ist die Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, um maßgeschneiderte Lernlösungen zu entwickeln. Sie werden mit Fachexperten, Trainern und Technologieanbietern zusammenarbeiten, um innovative Schulungsformate zu implementieren. Zudem werden Sie für die Budgetplanung und Ressourcenverwaltung im Bereich Lernen und Entwicklung verantwortlich sein.
Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über fundierte Kenntnisse in der Erwachsenenbildung, Lerntechnologien und Personalentwicklung verfügen. Sie sollten in der Lage sein, Schulungsbedarfe zu analysieren, effektive Lernstrategien zu entwickeln und den Erfolg von Schulungsmaßnahmen zu bewerten. Darüber hinaus sind ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten erforderlich, um Teams zu motivieren und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung haben und gerne innovative Schulungsprogramme gestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
- Analyse von Schulungsbedarfen und Entwicklung maßgeschneiderter Lernlösungen
- Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens im Unternehmen
- Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern zur Optimierung von Schulungsmaßnahmen
- Einsatz moderner Lerntechnologien zur Verbesserung der Schulungseffizienz
- Messung und Bewertung der Wirksamkeit von Schulungsprogrammen
- Verwaltung des Budgets für Lern- und Entwicklungsinitiativen
- Unterstützung der Führungskräfte bei der Entwicklung ihrer Teams
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalentwicklung, Pädagogik oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen
- Kenntnisse in modernen Lernmethoden und digitalen Schulungstechnologien
- Starke analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Schulungsbedarfen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern
- Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
- Erfahrung in der Budgetplanung und Ressourcenverwaltung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Strategien haben Sie in der Vergangenheit zur Förderung einer Lernkultur eingesetzt?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Schulungsbedarfen vor?
- Welche digitalen Lerntechnologien haben Sie bereits implementiert?
- Wie messen Sie den Erfolg von Schulungsprogrammen?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Schulungsprojekt nennen, das Sie geleitet haben?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber neuen Lernmethoden um?
- Welche Rolle spielt Feedback in Ihren Schulungsprogrammen?
- Wie priorisieren Sie verschiedene Schulungsanforderungen innerhalb eines Unternehmens?